Hur
skall man hjälpa en arbetskamrat med alkoholproblem?
Hur märker
man att det finns missbruk på arbetsplatsen?
Vågar man ingripa på sin egen arbetsplats
med risk för att lägga sig i personens
privatliv?
Tidiga tecken på missbruk är t ex
Ojämn arbetsprestation.
Kommer ofta för sent.
Har en hög korttidsfrånvaro.
Retlighet.
Nedstämdhet och håglöshet.
Abstinens i form av darrhänthet och svettningar.
Luktar sprit.
Innan det har gått så här långt
borde du som arbetskamrat reagerat, upptäckt
de olika signalerna och sagt ifrån. Försökt
få ett rakt och ärligt samtal till
stånd, gärna tillsammans med någon
annan arbetskamrat. "Vi är oroliga för
dig", och beskriv de konkreta händelser
som inträffat på arbetsplatsen och
som tyder på ett missbruksproblem. Även
om inte det första försöket lyckas
har ni i alla fall satt igång en process.
Om det inte händer något, gå
vidare till arbetsgivaren.
Du blir för den skull inte angivare. Du förstör
inte den alkoholberoendes yrkeskarriär. Det
som förstör för henne eller honom
är om missbruket på arbetsplatsen får
pågå. Många människor super
sig till en allt allvarligare alkoholism utan
att någon säger något. Av "hänsyn". |
