Är du chef eller arbetsledare?
Då är du en person med makt och möjligheter att hjälpa.

Få frågor verkar vara så laddade och svåra att hantera som misstanken om att en medarbetare dricker för mycket eller använder droger. Tänk om jag har fel? När skall jag ta upp det? Hur lägger jag upp det första samtalet? Har jag över huvud taget rätt att lägga mig i en medarbetares alkoholvanor?

Ja. Du har både rätt och skyldighet att lägga dig i. Företaget åsamkas stora kostnader för frånvaro, misstag, försämrade kundrelationer etc. Övriga anställda upplever kanske irritation och besvikelse över att ingenting görs.

Om det finns en policy agerar du utifrån den och slipper fundera över hur du skall hantera dessa problem. I policyn finns också en åtgärdsplan. Betona konsekvenserna om planen inte följs. Vill du ha ett exempel på en sådan, ring oss. Finns det ingen policy på ditt företag ännu, ring oss. Vi hjälper till med utformning och genomförande.

Om din medarbetare behöver hjälp att komma ur sitt beroende är han eller hon välkommen till oss. Ni ringer då och bokar ett personligt samtal hos oss. Under full sekretess hjälper vi till att konstatera graden av missbruk. Om du vill och din medarbetare samtycker får du gärna vara med.

Eftersom vår behandling sker på kvällstid kan man arbeta som vanligt under tiden. Du får som arbetsgivare löpande rapportering om framsteg och avvikelser. Du blir också inbjuden till utvecklingssamtal hos oss tillsammans med din medarbetare.

Från och med nu är ansvaret inte längre ditt. Du har nu handlat på det sätt som förväntas av dig som chef. Ansvaret för rehabiliteringen ligger nu hos den anställde själv.